Jämställdhet i högskolan

Vetenskapsrådet har gjort en analys av hur jämställdheten ser ut inom myndighetens forskningsfinansiering. Analysen visar att jämställdheten är god för majoriteten av det forskningsstöd som myndigheten utbetalar.

Läs mer och ladda ner rapporten här

På två år ska antalet kvinnliga professor på KTH fördubblas. Det säger Gustav Amberg, vicerektor för fakultetsförnyelse och jämställdhet på KTH. Medicinen som ska göra universitetet till en mer jämställd arbetsplats heter Tenure Track.

Läs mer om KTH:s satsning här

Elva av våra främsta kvinnliga professorer inom historia och samhällsvetenskap berättar i boken Föregångarna (SNS Förlag) om sina liv, om vägen till makten, och om möjligheten att förverkliga sina drömmar och ambitioner som genusforskare, lärare och akademiska ledare.

Läs mer om boken här

Umeå universitet har delat ut 4,25 miljoner kronor till sju kvinnliga forskare vid flera av lärosätets institutioner. Det ekonomiska stödet innebär att de sju forskarna under 6-18 månader kan minska sina administrativa och pedagogiska uppgifter för att istället ägna huvuddelen av sin tid åt forskning. På så sätt kan de snabbare meritera sig till professorer. Tilldelningen av medel till de sju forskarna ingår i en större satsning som Umeå universitet fattade beslut om förra hösten. Universitetet bestämde då att man skulle satsa 15 miljoner kronor på professorsmeritering för kvinnliga forskare och ytterligare 12,5 miljoner kronor för att rekrytera kvinnliga gästprofessorer. När satsningen är slutförd kommer ett 20-tal kvinnliga forskare att ha fått ekonomiskt stöd för professorsmeritering. Under perioden 2005-2008 var 34 procent av de nyanställda professorerna vid Umeå universitet kvinnor och målet med den nya satsningen är att öka andelen kvinnliga professorer ytterligare.

Läs mer om Umeå universitets satsning här

Sedan 2004 har det funnits en kommitté i Norge med uppgift att arbeta för att öka andelen kvinnor i forskningen. Kommittén har nu fått en ny sammansättning och en ny benämning -Komité for kjønnsbalanse i forskning (Kif). Enligt statsrådet Tora Aasland har kommittén haft stor betydelse för att öka kunskapen om jämställdhet i forskningen och uppmärksamma åtgärder som kan förbättra könsbalansen. Den fungerar som en inspiratör och samarbetspartner för lärosätena och ger bland annat förslag på åtgärder som kan bidra till ett mer integrerat jämställdhetsarbete vid universitet, högskolor och forskningsinstitut. I den nya kommittén ingår bland andra professorer vid olika lärosäten, företrädare för det norska forskningsrådet och studentrepresentanter.

Läs mer om kommittén här

Pia Höök, ledamot i DJ och biträdande lektor vid KTH, har börjat blogga om aktuella frågor rörande genus- och organisationsforskning, jämställdhets- och mångfaldsarbete.

Läs hennes blogg här

Högskoleverket har tittat på hur lärare och forskare vid universiteten och högskolorna fördelar sin arbetstid. Den mesta tiden ägnas åt forskning, 40 procent. Ungefär 25 procent ägnas åt undervisning. Den övriga tredjedelen ägnar de åt till exempel administration och olika expertuppdrag. Undersökningen visar också att kvinnor lägger ner mer tid på annat än undervisning och forskning än männen, främst på expert- och förtroendeuppdrag. Dessa viktiga uppdrag är särskilt tidskrävande för kvinnliga professorer.

Läs mer och ladda ned rapporten här

Sex av tio elever i gymnasieskolans avgångsklasser läsåret 2009/10 planerar att börja på en högskoleutbildning inom tre år. Andelen är högre bland kvinnorna, 65 procent, jämfört med männens, 51 procent.

Läs mer om SCB:s temarapport Gymnasieungdomars studieintresse läsåret 2009/10